Demografischer Wandel
Digitale Transformation
Zukunft der Arbeit
Globale Pandemie
Unser Antrieb
Das Ökosystem Arbeit ändert sich massiv.
Megatrends haben einen prägenden Einfluss auf die Zukunft unserer Arbeitswelt und machen „Veränderung“ zu unserem steten Begleiter. Veränderung führt nicht selten zu ungeplanter Fluktuation mit ihren Folgen:
des Jahresgehaltes kostet die ungewollte Fluktuation eines Facharbeiters1
120%
beträgt die durchschnittliche Dauer bis zur Neubesetzung2
144 Tage
Veränderung führt nicht selten zu ungeplanter Fluktuation.
Wie schafft man es, Mitarbeiter in Zeiten der Veränderung zu binden?
Benefits sind ein etabliertes Mittel zur Mitarbeiterbindung und steigern die Attraktivität deines Unternehmens. Aber bürokratische Prozesse, Unübersichtlichkeit und nicht zuletzt Gesetzesänderungen erschweren oft die Inanspruchnahme der Programme und die Investitionen der Firmen in ihre Mitarbeiter erzielen nicht den gewünschten Erfolg.
Wenn du dir jetzt denkst, "Nicht noch eine
Benefit-Plattform?"...
4 Gründe, warum be+ anders ist:
- 1. Modern und Digital
- Mit dem modernen Design und einer intuitiven Usability schafft es be+, von den Mitarbeitern sofort als Mehrwert wahrgenommen und gerne verwendet zu werden. Employer-Branding pur!
- 2. Daily Use
- be+ ist nahe an der Lebenswirklichkeit der Mitarbeiter. Das tägliche Essen, die digitale Gehaltsabrechnung, nützliche digitale Helfer im betrieblichen Alltag. Auf dem Smartphone immer griffbereit.
- 3. Altersvorsorge
- Die Betriebsrente ist in vielen Unternehmen ein teures Benefit. Der Nutzen und Wert kommt bei den Mitarbeitern aber oft nicht an. be+ ändert dies auf beeindruckende Weise.
- 4. Plattform
- be+ basiert auf modernster Plattformtechnologie und kann über APIs weitere Anwendungen unter einem Dach anbinden und verwalten. Zudem kann be+ an HR-Systeme angebunden werden. Der One-Stop-Shop im Ökosystem Arbeit!
Du willst deine Benefits auch richtig zum Tragen bringen?
Du kannst uns auch eine E-Mail an app@beplus.de schreiben.
Wie fühlt sich be+ an?
be+ steht den Mitarbeitern dann zur Verfügung, wenn es für sie passt. Also im Office auf dem Desktop, in der U-Bahn zur Arbeit auf dem Smartphone und wenn gewünscht, zuhause auf dem iPad.
Altersvorsorge
Optimierte bAV
Bisher kam die bAV bei vielen Mitarbeitern komplex, sperrig und intransparent an. Die Auswirkung der bAV auf die persönliche Vorsorgelücke der Mitarbeiter blieb unklar. Aufwändige Rückfragen an HR waren die Folge.
Mit be+ wird die betriebliche Altersvorsorge sinnvoll, transparent und mit einem echten USP versehen! Die Mitarbeiter erkennen den Wert der bAV. Mitarbeiter & Unternehmen erfahren eine radikale Kostenersparnis!
- Gesetzlichen Anspruch erfüllen
- Wir helfen bei der Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung. Aber warum nur die Pflicht erfüllen? Wir machen aus einem notwendigen Übel einen USP für deine Firma.
- Mitarbeiter ermächtigen
- Weniger Zeit für operative und administrative Aufgaben in HR. Da die User selbst Varianten berechnen können wird die Zeit frei um sich strategischen Themen zu widmen. Ein Win-Win.
- Geld sparen
- Die bAV kostet viel Geld in der Verwaltung und für den Vertrieb. Durch be+ können die Kosten deutlich reduziert und zudem noch höhere Renditen für die Mitarbeiter erzielt werden.
Daily Use
Verpflegung, News & Notifications
Keine App und keine Intranet-Anwendung wird erfolgreich und bleibt relevant, wenn sie nicht „fast“ jeden Tag genutzt wird.
- Tägliche Nutzung
- be+ erzielt den „daily use“ durch Anwendungen wie Verpflegung, Kommunikationsmöglichkeiten und andere digitale Helfer.
- Notifications
- be+ ist ein aktiver Coach und unterstützt die Mitarbeiter in vielfältigen Themen. So erhalten sie eine Mitteilung, wenn die neue Gehaltsabrechnung abgelegt ist. Oder bei einer Gehaltserhöhung Optimierungsmöglichkeiten für die Altersvorsorge. Aber nur, wenn der Mitarbeiter das auch möchte.
- News
- Über die be+ Plattform können Unternehmensneuigkeiten sehr einfach transportiert werden.
Digitale Prozesse
Corona-Testmanagement
Durch eine erneute Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung zum 22. April 2021 müssen Betriebe ihren Beschäftigten jetzt grundsätzlich zwei Testangebote pro Woche machen. Unser neues, digitales Corona Schnelltest-Management spart Zeit, Nerven und jede Menge Papier.
- Gesetzlichen Anspruch erfüllen
- Aktuell ist noch keine Dokumentationspflicht festgelegt. Viele Unternehmen sind jedoch besorgt, dass hohe Infektionszahlen die Betriebsfortführung gefährden wenn eine Dokumentationspflicht eingeführt wird und sie nicht schnell genug reagieren können. Beuge jetzt vor und Dokumentiere von Anfang an.
- Richtig testen
- Fachgerechte Anwendung der Selbsttests durch Schritt-für-Schritt Anleitungen in der App und Corona-Test-Varianten im Überblick.
- Geld & Zeit sparen
- Mitarbeiter können ihre Ergebnisse selbstständig in be+ hochladen und einsehen.
Das sagen Nutzer
Nutzer von be+ berichten uns, dass das Programm eine einzigartige Übersicht über Benefits und deren Wert gibt. Sie waren erstaunt, dass es ein ähnliches Tool zur Zeit noch nicht auf dem Markt gibt.
Also das Design ist echt klasse! Durch die Food-Funktion kann ich mir gut vorstellen, dass ich die App jeden Tag nutze.
Wenn andere diese App auch haben, kann man sich auch mal drüber unterhalten, welche Benefits andere Arbeitgeber so anbieten & dann freut man sich auch oft über seine Firma über das, was die einem bieten.
Ich find’s auch gut, wenn die Altersvorsorge besser erklärt wird. Nicht jeder ist da ein Profi in dem Thema & da hilft es, wenn es dir leicht erklärt wird.
Genug gehört? Du willst endlich loslegen?
Das geht - jetzt Demo-Termin vereinbaren und be+ erleben.
Du kannst uns auch eine E-Mail an app@beplus.de schreiben.
1) Schätzungen gehen davon aus, dass die Kündigung eines hochqualifizierten Mitarbeiters bis zu 120 % seines Jahresgehaltes kostet. (https://www.unisite.ch/rekrutierungsstrategie/mitarbeiter-fluktuation/)
2)Durchscnittliche Time-to-Hire in Deutschland 114 Tage (https://onapply.de/recruiting-prozesse/cost-of-vacancy)