Chief Technical Officer (CTO) (w/m/d)

Als Chief Technical Officer (CTO) (w/m/d) bist du bei uns nicht nur Führungskraft oder verbringst die Zeit in Meetings, sondern bist aktiv Teil der Entwicklung. Als Vorbild, Mentor und Coach gehst du mit gutem Beispiel voran. Du etablierst Coding Conventions, eine Kultur, die Qualität wertschätzt und Clean Code, Code Reviews, Unit-, Integration- sowie E2E-Testing sind Musik für deine Ohren. Du hast ein sehr gutes Verständnis von Build-Prozessen, CI/CD und API-Entwicklung und kennst den SaaS-Markt seit Jahren.

Das erwartet dich als Chief Technical Officer bei uns

  • Du bist verantwortlich für die Unternehmensarchitektur, die das Produktportfolio, die Automatisierung und das SW-Lebenszyklusmanagement.

  • Du versetzt be+ und vor allem das Entwicklungsteam in die Lage, eine skalierbare, durch Kundennutzen getriebene App mit ausgezeichneter Technik und exzellenter User Experience in den Markt zu bringen und zu betreiben.

  • Als Teamlead von aktuell 3 Entwicklern sowie, bei Bedarf, weiteren externen Entwicklern & DevOps-Ressourcen hast du außerdem stets dein aktuelles und zukünftiges Team auf dem Schirm und sorgst für Aus- & Weiterbildung, Einstellungen und die allgemeine Entwicklung des Entwicklungsteams bei uns.

  • Zusammenarbeit und Bildung von Partnerschaften mit externen und internen Stakeholdern, um eine Technologie-Roadmap zu erstellen.

  • Gewährleistung der Abschwächung relevanter Risiken für Sicherheit, Datenschutz und Geschäftskontinuität.

Du passt als Chief Technical Officer zu uns, wenn du…

  • Idealerweise einen Master in Softwaretechnik, Informatik oder gleichwertiger Abschluss sowie mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im technischen Bereich hast.

  • viele Entwicklungsprojekte – idealerweise SaaS-Apps – mitgemacht hast und unser Techstack rund um Java 17, Microservice-Architektur, AWS, Kafka, Docker, Kubernetes, Angular und andere Tools kennst du wie deine Westentasche.

  • Verantwortlich für die erfolgreiche Einführung von mindestens einem Produkt oder mehreren Software-Produkten warst. Du hast IT-Teams organisiert und nicht nur rein technisch gearbeitet und bist erfahren in der Überwachung der KPIs und IT-Budgets.

  • Erfahrungen aus erster Hand mit modernsten Entwicklungspraktiken (CI/CD, DevOps, End-to-End-Tests, Entwickler-Feedback in einem Multi-Team-Setup) hast. Dazu gehören auch ständiges Monitoring und Einführung von neuen Technologien. Technische Aspekte der Unternehmensstrategie ausarbeiten und umsetzen sowie die Entwicklung von QS-Prozessen.

  • Du dir Fragen stellst wie: „Was kommt demnächst auf der Roadmap?“, „Wie können wir das operationalisieren?“, „Welche Auswirkungen kann das auf unsere Architektur haben?“ Dabei wägst du ab zwischen kurzfristigen Lösungen & langfristigen Investments und entwickelst die entsprechenden Maßnahmenpläne, welche du hauptverantwortlich implementierst.

Das erwarten wir von dir als Chief Technical Officer

  • Starker technischer Hintergrund, idealerweise in Dienstleistung und Finanzindustrie, StartUps und/oder Mittelständischen Unternehmen.

  • Du hast eine Vorstellung davon, wie Kunden, Teams, Technologie und Wettbewerber in den kommenden Jahren zusammenarbeiten sollen und hast Führungserfahrung in einer agilen Organisation. Du legst Ziele und Strategien fest, motivierst, bewertest und führst.

  • Außerdem sprichst du fließend Deutsch und idealerweise sehr gute Englisch. Hast hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikations- sowie ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Was wir dir als Chief Technical Officer bieten

  • Verantwortung übernehmen. Die Möglichkeit in einem Umfeld mit hoher Eigenverantwortung tätig zu sein und deinen Verantwortungsbereich wesentlich zu gestalten.

  • Work-Life-Balance. Sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Option auf Teilzeit, Home-Office, 30 Tage Urlaub im Jahr und wettbewerbsfähiges Gehalt.

  • Moderne Ausstattung. Du sagst uns, was du brauchst um Arbeiten zu können. MacBook? Firmenhandy? Lass uns darüber reden.

  • Sauberes Gehalt Nur wer sich keine Gedanken um sich und seine Familie machen muss, kann wirklich frei denken. Wir wollen unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig bezahlen.

TheresaWetz

COO

Sie ist unser Gesicht nach außen. Egal ob bestehende Kunden, Neukundengespräche, Investoren oder Bewerber. Theresa hat stets alle Strippen in der Hand.

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